Desde nuestro LAB Soft Skills 360 —un laboratorio de observación del comportamiento y el liderazgo de los directivos y del entorno—, constatamos día a día que las soft skills —habilidades sociales como la comunicación, la empatía o la adaptación a cada cultura empresarial—, cada vez son y van a ser más significativas y eficaces que la propia experiencia concreta en cada sector específico.

¿POR QUÉ LAS EMPRESAS NECESITAN POTENCIAR LAS SOFT SKILLS (HABILIDADES SOCIALES)?

El siglo XXI está desarrollando un creciente interés por la tecnología, con profesionales especializados y centrados en potenciar las hard skills (habilidades técnicas propias de cada profesión y cada posición).

Pero nos enfrentamos a un futuro inmediato en el que la economía cada vez será más tecnológica (con la robotización y la inteligencia artificial como ejes estructurales).

Por lo tanto, en las empresas del siglo 21, los trabajadores que posean unas habilidades sociales desarrolladas, serán mejor valorados y obtendrán una significativa ventaja competitiva.

Desde Future Tools 21 hemos creado una metodología práctica y aplicada a estos nuevos tiempos, concentrándonos en las habilidades sociales imprescindibles para cada profesional y su sector. Un plan de acción con el que ayudaremos a desarrollar y aplicar este tipo de conocimientos a cada requerimiento profesional.

"En nuestro mundo actual, sometido a cambios constantes, las competencias sociales (soft skills) cada día van a ser más estratégicas y necesarias."

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Gracias a más de 20 años de experiencia, y a un equipo multidisciplinar, innovador y creativo, aportamos servicios de formación y consultoría, para empresas y organizaciones, generando nuevas mentalidades y nuevas metodologías de trabajo en los equipos.

Transformamos modelos organizativos, aplicando innovadoras técnicas y dinámicas, e incorporando a cada decisión y a cada plan de acción, eficaces habilidades sociales como: la comunicación de alto impacto, la gestión de conflictos, la innovación abierta, o la gestión del estrés.

Tenemos muy claro que las habilidades técnicas siempre serán importantes, pero las habilidades sociales cada día van a ser, más y más, imprescindibles.

David Escamilla Imparato

 

(comunicador – formador – networker – editor – escritor – músico)

Licenciado en Sociología en la Universidad Autónoma de Barcelona (especialidad en Sociología Aplicada).

Sociólogo experto en sociología del trabajo y sociología de las organizaciones.

Experto en metodologías de gestión de la comunicación y en negociación Soft skills (habilidades sociales).

Director de comunicación en diversas empresas privadas y organismos públicos, jefe de redacción de publicaciones y responsable de prensa en editoriales.

Escritor (ha publicado más de cincuenta libros, de diversas temáticas y géneros).

Socio fundador y director editorial en Seurat Ediciones.

Mentor/coach literario.

Ha generado más de 20 libros para empresarios y emprendedores.

Fundador y CEO en Future Tools 21 (consultoría estratégica en comunicación y soft skills. Formaciones a medida para empresas y emprendedores).

Conferenciante, influencer, networker y organizador de eventos, forums y jornadas profesionales y sectoriales.

Músico. Compositor y cantante. Ha editado diversos discos y ha realizado conciertos en directo. La música como expresión de la sensibilidad. Soft Skills & Humanism.

Director y presentador de programas de radio y televisión.

Más de veinte años dirigiendo y presentando programas de radio y televisión (Radio Nacional de España, Catalunya Ràdio, RAC1, TV3, Televisión Española, Cuatro).

Creador, director y presentador del magazine radiofónico “Club 21. El club de las mentes inquietas” (Radio Nacional de España – Radio 4), programa de prestigio y referente de la radio pública en el mundo de la empresa.

Nueva temporada 2018-2019 (ocho años en antena).

 

www.davidescamillaimparato.com

www.futuretools21.com

http://seuratediciones.es/

"Las competencias sociales esenciales (soft skills) se focalizan en buenas habilidades comunicativas, una excelente metodología para la coordinación, el trabajo en común y una actitud abierta e integradora."

WE DO

Ofrecemos servicios de consultoría y formación para todas aquellas empresas que ya han decidido adaptarse a los nuevos tiempos, con políticas laborales acordes a los aspectos más emocionales y humanos, desde una sensibilidad alineada con el Nuevo Paradigma.

Ofrecemos formación, consultoría y asesoramiento en soft skills (habilidades sociales) para empresas que tradicionalmente se han centrado más en las hard skills (habilidades técnicas) como metodologías de trabajo.

Aportamos valor añadido a los equipos que necesitan focalizar en ciertas habilidades sociales concretas, con el objetivo de adquirir ventajas competitivas y mejores resultados en su propio sector.

Aportamos innovadoras y eficaces soluciones de gestión de la comunicación a empresas y organizaciones.

Potenciamos a los líderes de las organizaciones, de forma estratégica y efectiva, generando liderazgos más responsables socialmente y más empáticos con el entorno.

Canalizamos las necesidades emocionales y sociales de los equipos, generando dinámicas de felicidad y bienestar en las organizaciones.

Creamos y gestionamos eventos corporativos, fórums y jornadas profesionales, desde una nueva sensibilidad.

Potenciamos la creatividad y las habilidades sociales en los equipos de trabajo.

Realizamos entrevistas personalizadas a todos los miembros de cada organización. También implementamos focus group, tests psicotécnicos y metodologías para desarrollar las soft skills.

"Los mejores equipos de alto rendimiento se componen de personas con significativos índices de inteligencia emocional."

"Entre las habilidades sociales (soft skills) más valoradas por los directivos actuales se encuentran el liderazgo personal y de equipos, la productividad personal y organizacional, la gestión del tiempo y del cambio, la negociación, la resolución de conflictos y las competencias comunicativas."

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Te invitamos a contactar con nosotros.

Podemos compartir proyectos, sumando energías para alcanzar nuevos retos.

Cualquier propuesta o sugerencia será muy bienvenida.

Gracias y hasta pronto.

David Escamilla Imparato

(CEO Future Tools 21)